FAQ
Bonus occupazione
1) Da chi viene riconosciuto il "bonus occupazione"?
Il riconoscimento del bonus è gestito dall'Inps: all'Istituto vanno inoltrate telematicamente le istanze preliminari di ammissione al beneficio. Il procedimento coinvolge anche il Ministero e le Regioni con i servizi competenti, i quali comunicano all'Istituto l'avvenuta adesione e la presa in carico del giovane, nonché la sua classe di profilazione.
2) È possibile richiedere il "bonus occupazione" in tutte le Regioni?
No. Alcune Regioni non riconoscono il bonus, destinando le risorse ad altre misure. Si tratta di: Valle d'Aosta, Piemonte, Campania.
3) Vorrei assumere un giovane NEET di 15 anni iscritto al Programma, posso accedere al "bonus occupazione"?
No, il bonus è riconosciuto solo quando, al momento dell'assunzione, il giovane abbia compiuto 16 anni.
4) A quanto ammonta il "bonus occupazione"?
In base al Decreto Direttoriale dell'8 agosto 2014, l'importo del beneficio varia in base alla classe di profilazione del giovane e alla tipologia di contratto scelto per l'assunzione (tempo determinato o indeterminato). Si fa presente che alcune Regioni hanno escluso la possibilità di accesso al bonus per le assunzioni a tempo determinato (Puglia, Friuli-Venezia Giulia, Emilia-Romagna).
5) Il "bonus occupazione" può essere richiesto per le assunzioni tramite contratto di apprendistato?
È possibile solamente per i contratti di apprendistato professionalizzante. Le altre due tipologie di apprendistato rimangono escluse.
6) Il "bonus occupazione" può essere richiesto per l'attivazione di un tirocinio?
No, in quanto il tirocinio è un'esperienza formativa e non un rapporto di lavoro. Le Regioni possono, comunque, adottare delle misure agevolative rivolte alle aziende che attivino tirocini nell'ambito del Programma.
7) Qual è la durata del bonus?
Il bonus può essere richiesto per le assunzioni effettuate a partire dall'1 maggio 2014 come previsto dal Decreto Direttoriale n.63 del 2 dicembre 2014. La scadenza del "bonus occupazione" è fissata al 30 giugno 2017 (giorno ultimo per procedere all'assunzione), salvo previo esaurimento delle risorse disponibili.