La Rai e le Organizzazioni Sindacali rappresentative del personale non giornalistico (Cgil, Cisl, Uil, Ugl, Snater, Libersind) hanno raggiunto un’importante intesa per il rinnovo del Contratto Collettivo di Lavoro per quadri, impiegati ed operai delle Società del Gruppo Rai.
L’ipotesi di accordo sottoscritta per il quadriennio 2023-2026, che riguarda circa 9.600 dipendenti, è stata definita dopo una trattativa molto intensa, con l’obiettivo condiviso di dare una risposta rapida alle aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori. Si è infatti giunti al rinnovo dopo un anno e mezzo dalla scadenza del precedente, che aveva invece richiesto circa 4 anni per la definizione.
In particolare, le Parti hanno voluto dare un segnale di forte attenzione agli aspetti economici, alla luce dell’inflazione registrata nel periodo di riferimento, prevedendo valori rilevanti sull’incremento dei minimi.
L’accordo sottoscritto è un passaggio importante che pone le basi per affrontare con la piena partecipazione di tutti i dipendenti il percorso di trasformazione in digital media company, che vedrà l’Azienda impegnata nella trasformazione tecnologica e dei modelli produttivi, nello sviluppo di nuove competenze e nell’introduzione di nuove figure professionali.
“Riteniamo che l’intesa con i sindacati sia un risultato importantissimo – dicono la Presidente Marinella Soldi, l’Amministratore Delegato Roberto Sergio e il Direttore Generale Giampaolo Rossi – un punto di partenza ineludibile per un’azienda che si prepara a diventare una vera digital media company e soprattutto il giusto riconoscimento per chi quotidianamente con il proprio lavoro consente di rendere il Servizio Pubblico la più grande azienda culturale del Paese”.
L’ipotesi di accordo sottoscritta per il quadriennio 2023-2026, che riguarda circa 9.600 dipendenti, è stata definita dopo una trattativa molto intensa, con l’obiettivo condiviso di dare una risposta rapida alle aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori. Si è infatti giunti al rinnovo dopo un anno e mezzo dalla scadenza del precedente, che aveva invece richiesto circa 4 anni per la definizione.
In particolare, le Parti hanno voluto dare un segnale di forte attenzione agli aspetti economici, alla luce dell’inflazione registrata nel periodo di riferimento, prevedendo valori rilevanti sull’incremento dei minimi.
L’accordo sottoscritto è un passaggio importante che pone le basi per affrontare con la piena partecipazione di tutti i dipendenti il percorso di trasformazione in digital media company, che vedrà l’Azienda impegnata nella trasformazione tecnologica e dei modelli produttivi, nello sviluppo di nuove competenze e nell’introduzione di nuove figure professionali.
“Riteniamo che l’intesa con i sindacati sia un risultato importantissimo – dicono la Presidente Marinella Soldi, l’Amministratore Delegato Roberto Sergio e il Direttore Generale Giampaolo Rossi – un punto di partenza ineludibile per un’azienda che si prepara a diventare una vera digital media company e soprattutto il giusto riconoscimento per chi quotidianamente con il proprio lavoro consente di rendere il Servizio Pubblico la più grande azienda culturale del Paese”.